Rekrutteringsprocessen
Viden | Erfaring | Talent
Den meningsfulde rekrutteringsoplevelse for dig som kandidat
Det er din ZERIUS & PARTNERS-konsulents ansvar at du, som kandidat, får den mest objektive og biasregulerede rekrutteringsoplevelse frem mod et fit, uanset hvad processen munder ud i.
Det bedste fit er det, hvor du bringer din viden, erfaring og dine toptalenter i spil, og derigennem skaber et meningsfuldt arbejdsliv. Når disse elementer er på plads vil du med garanti opleve en høj trivsel, hvor både engagement og motivation er i top.
I ZERIUS & PARTNERS kvalitetssikrede og gennemprøvede procesmodel kommer vi sammen i dybden med din unikke kompetenceprofil og dine talenter i forhold til: jobbets krav, det optimale fit mellem dig og den nærmeste leder, dynamikken i teamet du skal indgå i og virksomhedskulturen.
THE ZERIUS WAY
Candidate care
Du er i trygge hænder hos os. Vores rekrutteringsproces bygger på respekt og ansvarlighed. Vi sætter stor ære i, at du som kandidat mærker oprigtig interesse, uanset hvad processen munder ud i, og at du sendes afsted med en god oplevelse.
Respekt og ansvarlighed
Oprigtig interesse
Den gode oplevelse
Hvad kan du forvente i forløbet?
Din tryghed ligger i, at din kontaktperson hos ZERIUS & PARTNERS har dig i hånden hele vejen fra start til slut. Det sikrer dig den mest objektive og biasfri repræsentation som kandidat for den ansættende virksomhed. Vi sikrer dig en ordentlig og respektfuld proces, hvor du mødes med nysgerrighed og åbenhed hele vejen igennem. Tryk på en af de nedenstående faser for at læse mere
Screening
Første skridt er screening. Her sætter vi jobbets beskrivelse og virksomhedens profil op imod dit CV og din egen genfortælling af din viden og dine erfaringer. Denne del af processen er objektiv og professionel, hvor du vil blive præsenteret for et struktureret interview. I interviewet tjekkes blot nogle bokse af, der viser, hvorvidt dine kompetencer matcher jobbet og virksomheden i store træk.
Første interview
Næste skridt er første interview med virksomheden. Din ZERIUSpartner er facilitator og samtalestyrer til denne samtale. Her sætter vi flere nuancer på din kompetenceprofil og virksomhedens profil. På dette møde vil du blive oplyst om den videre proces, og hvornår du hører fra os igen. Sammen med virksomheden evalueres dit kandidatur, og du skal naturligvis også selv evaluere efter dit første møde med virksomheden.
Test og case
Yes! Du gik videre til 2. interview. Du får nu udleveret en case, der er udarbejdet specifikt til stillingen, du skal præsentere næste gang for din konsulent og for virksomheden. Casen giver både dig og virksomheden et billede af, hvordan du arbejder og går til opgaverne. Inden 2. interview sender din konsulent dig en personlighedstest (TT38) og kognitiv test (ACE). Du og din konsulent gennemgår svarene fortroligt, inden de præsenteres til næste interview.
Andet interview
Er der fra både din og virksomhedens side enighed om at du går videre i processen, og der er der tale om et potentielt match, vil du i god tid inden andet interview hos virksomheden modtage en for jobbet relevant case, samt links til personlighedstest (TT38) og kognitiv test (ACE). Casen præsenterer du ved næste møde med virksomheden, og inden da har du modtaget en personlig konstruktiv feedback på dine tests. Målet med casen er at få et bedre indblik i, hvordan du aktivt arbejder med opgaverne, hvordan du prioriterer tid og hvor du finder motivation og mening i dit arbejde. Dette sammenlignes med dine testresultater samt de data vi har fra både screening og første møde med virksomheden. Der er intet rigtigt og forkert, men snarere er et match og et ikke-match, som går begge veje.
Referencer
Vi er tæt på!
Det allersidste skridt er at indsamle referencer fra tidligere arbejdsgivere, ledere, kolleger og evt. kunder afhængigt af stillingen. Det gør vi for at blive endnu klogere på dig, så din kommende arbejdsgiver får de bedste muligheder for at skabe optimale rammer for dig under din onboarding og i din videre udvikling.
På gensyn
Tillykke med din nye stilling! Vi følger dig og virksomheden det næste halve års tid, for at sikre at samarbejdet går som forventet fra begge sider.
Blev du ikke et match i denne omgang? Typen af afslag afhænger af, hvor langt i processen, vi tog dig med. Men fælles for alle er, at du får ordentligt, respektfuldt og grundigt begrundet feedback, som du kan tage med dig videre. Og så håber vi selvfølgelig, at vi må beholde din profil og dit CV til de næste stillinger, der kommer ind på vores bord. For hvem ved? Måske er en af de virksomheder dit rette match. Derfor siger vi ikke “farvel”, men “på gensyn”.
Screening
Første skridt er screening. Her sætter vi jobbets beskrivelse og virksomhedens profil op imod dit CV og din egen genfortælling af din viden og dine erfaringer. Denne del af processen er objektiv og professionel, hvor du vil blive præsenteret for et struktureret interview. I interviewet tjekkes blot nogle bokse af, der viser, hvorvidt dine kompetencer matcher jobbet og virksomheden i store træk.
Første interview
Næste skridt er første interview med virksomheden. Din ZERIUSpartner er facilitator og samtalestyrer til denne samtale. Her sætter vi flere nuancer på din kompetenceprofil og virksomhedens profil. På dette møde vil du blive oplyst om den videre proces, og hvornår du hører fra os igen. Sammen med virksomheden evalueres dit kandidatur, og du skal naturligvis også selv evaluere efter dit første møde med virksomheden.
Test og case
Yes! Du gik videre til 2. interview. Du får nu udleveret en case, der er udarbejdet specifikt til stillingen, du skal præsentere næste gang for din konsulent og for virksomheden. Casen giver både dig og virksomheden et billede af, hvordan du arbejder og går til opgaverne. Inden 2. interview sender din konsulent dig en personlighedstest (TT38) og kognitiv test (ACE). Du og din konsulent gennemgår svarene fortroligt, inden de præsenteres til næste interview.
Andet interview
Er der fra både din og virksomhedens side enighed om at du går videre i processen, og der er der tale om et potentielt match, vil du i god tid inden andet interview hos virksomheden modtage en for jobbet relevant case, samt links til personlighedstest (TT38) og kognitiv test (ACE). Casen præsenterer du ved næste møde med virksomheden, og inden da har du modtaget en personlig konstruktiv feedback på dine tests. Målet med casen er at få et bedre indblik i, hvordan du aktivt arbejder med opgaverne, hvordan du prioriterer tid og hvor du finder motivation og mening i dit arbejde. Dette sammenlignes med dine testresultater samt de data vi har fra både screening og første møde med virksomheden. Der er intet rigtigt og forkert, men snarere er et match og et ikke-match, som går begge veje.
Referencer
Vi er tæt på!
Det allersidste skridt er at indsamle referencer fra tidligere arbejdsgivere, ledere, kolleger og evt. kunder afhængigt af stillingen. Det gør vi for at blive endnu klogere på dig, så din kommende arbejdsgiver får de bedste muligheder for at skabe optimale rammer for dig under din onboarding og i din videre udvikling.
På gensyn
Tillykke med din nye stilling! Vi følger dig og virksomheden det næste halve års tid, for at sikre at samarbejdet går som forventet fra begge sider.
Blev du ikke et match i denne omgang? Typen af afslag afhænger af, hvor langt i processen, vi tog dig med. Men fælles for alle er, at du får ordentligt, respektfuldt og grundigt begrundet feedback, som du kan tage med dig videre. Og så håber vi selvfølgelig, at vi må beholde din profil og dit CV til de næste stillinger, der kommer ind på vores bord. For hvem ved? Måske er en af de virksomheder dit rette match. Derfor siger vi ikke “farvel”, men “på gensyn”.
Grundighed over hastighed
Der er en grund til, at vi arbejder, som vi gør: Grundighed over hastighed. For at du undgår at blive fejlansat eller at dit talent overses grundet bias, er en databaseret og nuanceret tilgang med respekt og ordentlighed nødvendig. På den måde sikrer du også dig selv et meningsfuldt arbejdsliv, hvor du trives og motiveres.
Relevant for dig
Talent Management
Samarbejde med virksomheder om at skabe rammerne for deres medarbejdere, så de trives og har lyst til at bidrage til at styrke virksomheden?
Talenttest TT38®
Hvad er talenter? Hvordan og hvorfor spiller de ind i din rekrutteringsproces?
Helle Halken
CEO & Headhunter
Mail: hh@Zerius.dk
Telefon: +45 20 62 61 48
Connect på LinkedIn
Headhunting, rekruttering og talent management.
Toptalenter:
- Ansvarlig
- Fokuseret
- Målrettet
Mette Overgaard Riise
Partner & Headhunter
Mail: mr@Zerius.dk
Telefon: +45 25 34 75 35
Connect på LinkedIn
Headhunting, rekruttering og talent management.
Toptalenter:
- Udviklende
- Idérig
- Optimistisk
Henriette Horst Baranovskaya
Rekrutteringskonsulent
Databaseret talentrekruttering.
Toptalenter:
- Optimistisk
- Holistisk
- Disciplineret
+4520626148
Nørregade 12, st. - 6070 Christiansfeld
CVR: 42405442
Nyhedsbrev
Nysgerrig på mere viden og inspiration inden for tiltrækning og fastholdelse
af ledere og specialister til DIN virksomhed?
4 gange om året
sender vi et nyhedsbrev ud til vores LinkedIn-netværk med fokus på talenter, headhunting og rekruttering der holder.
Ved du for eksempel, hvad det koster i tid og penge at fejlrekruttere eller at miste en nøglemedarbejder?
Bliv klogere 4 gange om året lige her ↑